10 вещей, которые хотят донести до работодателей люди с аутизмом

И поэтому мы пишем о 10 вещах, которые люди с аутизмом хотят донести до работодателей, основываясь на своих успехах и трудностях при поиске работы, находясь при этом в спектре аутизма...

1. Работодатели, мы, люди с аутизмом, возлюбили бы вас за понимание того, что не все дисфункции и виды инвалидности видимы. Когда мы не смотрим вам в глаза, это не значит, что мы не заинтересованы или не слушаем. Если у нас не получается пожать вам руку или мы говорим что-то неуместное, это не значит, что мы грубы. Когда мы нуждаемся в дополнительных разъяснениях для выполнения работы, это не значит, что мы медленные или тупые. Из-за аутизма мы обрабатываем информацию иначе, но у нас также есть такие изумительные таланты, как внимание к деталям и добросовестность на рабочем месте. (Рон Сэндисон)

2. Как говорит Тэмпл Грандин: «Смотрите на человека, а не на его диагностический ярлык». Каждый индивидуум с аутизмом приносит с собой совершенно отличный набор навыков по сравнению с человеком, которого Вы только что встречали. Устанавливайте хорошие взаимоотношения с Вашими работниками и не бойтесь задавать вопросы, если Вы не уверены насчёт чего-либо. Обеспечивайте разумные специальные условия (аккомодации) для них и проводите мероприятия внутри Вашей компании, чтобы люди становились более осознанными и принимающими по отношению к тем, у кого есть аутизм и другие особые потребности. Когда я стал взрослым, то не был уверен, смогу ли я вообще найти работу на полный рабочий день. Сейчас я работаю на Autism Speaks полный рабочий день, также у меня есть 5 других работ. Просите нас прийти для разговора в вашу компанию, чтобы узнать больше и поддерживайте диалог, т.к. всё больше детей с аутизмом становятся взрослыми с аутизмом и способны преуспеть в сфере трудоустройства. (Керри Марго)

3. Я думаю, что наиболее важно для работодателей людей с аутизмом — это знать о том, что указания надо давать как устно, так и посредством письменных инструкций, к которым можно будет потом обратиться. Транспорт представляет для меня проблему, потому что я не вожу, и было бы хорошо иметь кого-то, кто желает ежедневно довозить вас до работы, в противном случае Вам следует использовать общественный транспорт. Поддержка, необходимость которой я ощущаю для достижения успеха на работе,— это терпеливые руководители и готовые поддержать коллеги. Поддержку, которую я получила, была очень благотворной для меня на моей работе, и я очень за неё признательна. (Кендалл М.)

4. Я считаю, что структурированность и поддержка — это наиболее важное в трудоустройстве людей с аутизмом. С социальной точки зрения, я думаю, что наиболее важным является более близкое знакомство с Вашими наёмными работниками, т.к. каждый «в спектре» уникален. Это способствует выстраиванию доверия, лояльности и продуктивных рабочих взаимоотношений. (Мэт Р.)

5. При работе с людьми с аутизмом лучше всего не концентрироваться на том, как они выглядят. Я ощущаю, что более важно концентрироваться на их работе и на результатах этой работы. Даже если они выглядят незаинтересованными и несобранными, возможно, они заинтересованы и сконцентрированы. Вероятно, работа их заботит больше, чем это может показаться по их виду. Цитируя «Трансформеров», люди с аутизмом «лучше, чем кажутся на первый взгляд». (Мэтью Д.)

6. Люди с аутизмом могут быть умными и желающими учиться, но они учатся иначе, чем другие. Если Вы достаточно терпеливыми, то они могут быть столь же продуктивными, как и неаутичные работники. (Эндрю Г.)

7. Самое важное — это провести тренинг на рабочем месте. И тогда я чувствую себя более комфортно на той работе, которой я занят. Также тихая рабочая среда — это важно. (Дэвид Г.)

8. Я думаю, что важно быть гибкими с графиком и сроками. Я также думаю, что важно быть вблизи общественного транспорта, потому что не каждый, у кого есть аутизм, может водить. (Майки Ж.)

9. Когда я приходил на рабочее место, то меня как человека с аутизмом часто переполнял страх полного, тотального провала. Это — тот страх, который делает столь многих из нас, находящимися в аутистическом спектре, нерешительными при поиске работы, зная, что одно неверное движение может стоить нам всего. Я могу быть лучшим человеком в мире в плане какой-то работы, но если работодатель не желает иметь открытый ум и видеть мою аутичность как потенциальное преимущество, не обузу, у меня никогда не будет шанса показать то, что я могу дать компании. Найм аутичного человека — это не акт благотворительности; это — толковая и прогрессивная бизнес-стратегия. (Эми Гравино)

10. Мне бы самому хотелось знать ответ на этот вопрос. Но я точно знаю, что популяция людей с аутизмом такова, что в ней способности и потребности крайне индивидуальны, поэтому простое решение этой проблемы может быть труднодостижимым. Для меня и некоторых других людей, самая важная потребность — это потребность в ясной коммуникации. Она сходно с обычными требованиями к коммуникации на рабочем месте, но требования к ясности повышаются как только в ситуацию вовлечён аутизм. Также терпение к кривой обучения при изучении новых процедур и терпение к потребности сотрудника получать разъяснения по поводу инструкций. (Эрик Г.)

Autism Speaks рада объявить о запуске нового инструмента, нацеленного на решение проблем, с которыми сталкиваются молодые взрослые с аутизмом на рынке труда. Миссия TheSpectrumCareers.com - наладить связь между работодателями с квалифицированными людьми с аутизмом и иными формами инвалидности. Вы можете узнать больше об этой инициативе здесь. Блог Autism Speaks представляет мнения самых разных людей из сообщества, связанного с аутизмом. Каждый блог представляет точку зрения своего автора и не обязательно отражает взгляды или точку зрения Autism Speaks.

Данный текст является переводом записи 10 things people with autism want employers to know